兴安盟审计局“六项举措” 强化审计信息工作

　　为进一步强化审计信息工作,切实将“审计结果”转化为“审计成果”,进一步发挥审计信息上情下达、宣传报道、服务大局和当好参谋助手的职能作用,兴安盟审计局推行“六项举措”,抓实审计信息工作。

　　一是实行信息工作培训制度。在4月份邀请盟委办信息科负责人就“如何做好新形势下审计信息报送工作”开展专题辅导;在全盟业务培训活动和“审计大讲堂”活动中都开展审计信息培训,在旗县市审计局长座谈会中也多次强调信息工作的重要性。多渠道、多角度为全盟审计干部明确信息工作定位、拓宽审计信息思路、提升审计信息写作水平搭建学习平台,要求审计干部都要树立“勤写多改,才能妙笔生花”的写作理念,全心思考、字斟句酌的对待审计信息写作。

　　二是实行信息审核分工制度。选拔文字功底较强的青年干部组建文字工作小组,负责各科室信息报送工作,为青年干部搭建交流分享平台,互相学习、共同进步;优中择优挑选5名信息工作能手,负责审核修改各旗县市审计局、各科室信息,确保每一篇上报至审计厅、盟委行署的信息都是经过精心修改的高质量信息。这种审核分工制度,大大提升了全盟信息质量和信息采用率,提高了信息的思想深度和价值深度,使审计信息切实做到言之有物、言之有用、言之有益。

　　三是实行重要信息约稿制度。围绕重大会议、重要活动、重要审计项目、重要问题节点定向约稿,提前谋划信息源,提前构思信息写作思路和角度,保证在会议、活动结束后第一时间“出信息”。对于全区、全盟重点关注、群众关心的审计项目,在项目审前调查、现场实施阶段就开始撰写信息,在出具审计报告后,在信息撰写上更要精确定位、靶向发力,提升信息选题、具体内容的精准性和有效性,为上级机关决策部署提供有数据、有问题、有建议、有价值的审计信息。

　　四是实行信息“周通报”制度。指派专人负责统计全盟信息报送、采用情况,具体细化到报送数、不同部门采用数。实行“周通报”制度,并将被上级审计机关、盟委行署、其他部门采用信息做成汇编,每周随通报一并发送至机关群,供全体干部职工学习参考。通过“周通报”制度,晒成绩、亮态度、明成效,切实拧紧日常督导“发条”。

　　五是实行信息“奖惩”制度。在平时个人考核中,对信息被不同部门采用的撰稿人给予不同的加分政策,对于没有完成每人每季度一篇信息任务的个人,在年度考核中不能被评予优秀。不定期对个人、科室完成信息任务数给予通报,对于报送信息较少的科室,由分管信息工作的副局长约谈科长,压实信息工作责任,同时为业务科室理思路、出题目、压任务、教方法,多方面提升审计干部的“笔下功夫”。

　　六是严格执行信息三审制度,由业务科室科长、主管信息工作科长、分管局长把关,严格审查信息内容,旗县市审计局信息由主要负责人把关审核。对于内容不适宜公开的问题类等审计信息,以信息专报的形式由专人呈报盟委办、行署办,以多样化的信息报送方式,发挥好审计信息参谋助手的作用。(关慧）